Einen Organisations-, Beziehungs- oder Rollentyp anlegen

Typen für Organisationseinheiten, für Beziehungen zwischen ihnen und für Rollen anlegen und übersetzen.

Das Typisieren von Organisationseinheiten oder Rollen dient deren einheitlicher Gruppierung.

Voraussetzungen

Du erfüllst die Voraussetzungen aus Organisations- und Rollentypen festlegen.

Du befindest Dich auf der Seite Typen festlegen.

Zusammenhang

Das Typisieren von Organisationseinheiten oder Rollen dient der einheitlichen Gruppierung dieser Organisationsbestandteile.

Wenn Typen festgelegt werden, dann müssen Organisationseinheiten und Organisationsrollen beim Erstellen einem Typ zugeordnet werden. Wenn der Aufbau der Typisierung noch nicht abgeschlossen ist, dann empfiehlt sich ein Typ “ohne Typ”.

Die Seite Typen festlegen führt drei Listen: Typen von Organisationseinheiten, Beziehungstypen zwischen Organisationseinheiten und Rollentypen. Jede hat ihr eigenes Plus-Symbol. Ein Beziehungstyp beschreibt eine Beziehung zwischen zwei Organisationseinheiten A und B.

Du benennst den Typ immer in der Modellierungssprache. Welche Sprache für Inhalte in Deinem Profil eingestellt ist, spielt dabei keine Rolle. Siehe Modeler-Einstellungen festlegen.

So gehst Du vor

1. Klicke neben Typen von Organisationseinheiten, Beziehungstypen zwischen Organisationseinheiten oder Rollentypen auf das Plus-Symbol.

   Der Dialog zum Anlegen erscheint.

2. Gib den Namen des Typs ein.

3. Nur bei einem Beziehungstyp: Lege die Richtung fest.

   Bei ungerichtet gibst Du unter Name der Beziehung zwischen A und B einen Namen ein.

   Bei einer gerichteten Beziehung gibst Du beide Richtungen an: Name von A nach B und Name von B nach A.

4. Um den Namen zu übersetzen, klicke oben rechts im Dialog auf das Übersetzen-Symbol. Es erscheint nur, wenn der Prozessraum mindestens zwei Inhaltssprachen hat.

   Die Anzeige wird in den zweispaltigen Modus umgeschaltet.

5. Wähle in der Auswahlliste die Sprache aus, gib die Übersetzung für den Namen ein und wiederhole den Vorgang, um in weitere Sprachen zu übersetzen.

6. Um die Änderungen zu bestätigen, klicke auf OK.

   Die Änderungen werden gespeichert und der Dialog wird geschlossen.

Siehe auch: Eine Organisationsrolle erstellen, Eine Organisationseinheit erstellen