Organisations- und Rollentypen festlegen
Im Prozessraum können Typen für Organisationseinheiten, für Beziehungen zwischen Organisationseinheiten und für Rollen festgelegt werden, um diese zu gruppieren.
Jede Organisationseinheit braucht einen Typ von Organisationseinheiten, jede Organisationsrolle einen Rollentyp. Beim Erstellen schlägt Bpanda einen Typ vor. Den letzten Typ jeder der beiden Listen kannst Du nicht löschen. Ist Deine Typisierung noch nicht fertig, lege z.B. einen Typ “ohne Typ” an und wähle ihn vorerst aus.
Voraussetzungen
Du bist BPM-Manager.
Zum Ändern gilt zusätzlich: Bpanda zeigt nicht den Hinweis „Die Hierarchie Deiner Organisationsstruktur kann nur in Innovator bearbeitet werden.“
Wie Typen verwendet werden
Der BPM-Manager nimmt die Typisierung innerhalb der Organisation vor, um vor allem die einheitliche Gestaltung und Nutzung der Organisationsverwaltung zu gewährleisten.
Organisationstypen sind vor allem für die einheitliche Gruppierung von Organisationseinheiten auf einer bestimmten Ebene geeignet. So lässt sich z.B. leicht erkennen, ob es sich um eine Unternehmenseinheit, eine Abteilung für Produktion, Vertrieb oder Verwaltung oder eine Gruppe handelt.
Beziehungstypen ergänzen die hierarchischen Beziehungen der Unternehmensstruktur um weitere Typen gerichteter oder ungerichteter Beziehungen zu anderen Organisationseinheiten, z.B. fachliche Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen unterschiedlicher Unternehmenseinheiten.
Die Rollentypen können die Organisationsrollen z.B. nach Führungskraft, externer Mitarbeiter usw. gruppieren.
Die Listen der Typen können über den Namensfilter im Listenkopf eingeschränkt werden.
Die Seite Typen festlegen öffnest Du über das ⋮ Untermenü der Seite Organisation; Zurück schließt sie wieder.
- Einen Organisations-, Beziehungs- oder Rollentyp anlegen — einen neuen Typ in einer der drei Listen erstellen.
- Einen Typ bearbeiten — Namen und Übersetzungen eines Typs ändern.
- Einen Typ löschen — einen nicht mehr verwendeten Typ entfernen.